recruit
environment
職場環境について
成長を実感できる環境を整備しています。
キャリアロード
入社してから店長、エリアマネージャーなどと昇格する過程において求めるものを明確にし、そのフォロー、フィードバックに力を入れています。また「提案活動に特化していく営業・法人チーム」、「育成に特化した人材トレーナー」など多様な職種があり、ひとりひとりの適性を見ながら、成長をサポートし、能力を余すことなく発揮できる環境を用意しています。
社員参加型戦略
各店舗には副店長や店長などの役職者以外に様々な担当業務者やリーダーがいます。
弊社では定期的に各担当業務者や各リーダーでミーティングを行い、活動のフォローをしていくとともに、意見を吸い上げ、すぐさま決定事項を反映できる体制を整えています。
上からの指示だけでなく、自らが作り上げることで得られる経験値や納得感を大事にしています。
多様な働き方が進んでいます
年間1割近くの社員が産休・育児休業を取得しています。当社は産休の取得率ではなく、復帰後に活躍できる環境に着目しています。時短制度はもちろんパートタイマーなど社員ひとりひとりにできる限り合わせた形で復帰の支援を行っています。また、それらの時短制度等からフルタイムに復帰をする際には制度利用期間ができるだけ評価上ブランクとならないように制度を作り、長期で見ても活躍できる環境を目指しています。
