recruit
ideal
求める人材
100%人物重視!
可能性を感じられる人に魅力を感じ採用します!
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互いを知りあうこと
採用のプロセスは特に新卒であれば恋愛に近いものがあると考えています。
できるだけ互いをよく知り合ったうえで採用をします。できるだけ、入社後のギャップをなくすためでもありますし、１つ１つの出会いを大事にしたいという思いもあります。会うたびに求職者の方の新しい側面を知れることにワクワクしています。お会いする時はできるだけ、お互いのことを知れるようにフランクに接して、一方通行の会話にはならないよう心がけています。 -
個人の成長が会社の成長
弊社は設立から30年が経ちましたが、人間でいってもまだまだ若い。会社の未来を考えるには、まだまだ吸収したいことがたくさんあります。ともに成長し、ともに創り上げていく。社員と会社はそういった関係でありたいと考えています。
人材要件=採用基準
ではありません。
個人の考え方やビジョンといった部分をまず一番に重要視しています。
当社は接客やサービスを得意とする集団です。プロとして成熟する根本は目標やポリシーを持ち、それを共感することができるかどうかだと思っています。「今何ができるのか」ではなく、「今後どうなりたいか」ということを大事にしています。